RESSOURCES HUMAINES

Audit social, GRH déléguée, Veille sociale et application de la législation et de la règlementation du travail, Bilan social et entretien individuel, Instances représentatives du personnel, Formation professionnelle continue, Optimisation du régime social et de la prévoyance, Mise en œuvre et contrôle du système d’intéressement, Etude et rédaction des contrats de travail, procédure d’embauche, Etablissement des bulletins de paie et des déclarations sociales.